PP电子官网

英语教育机构教学质量是生命线 生源是生存线

2021-03-01 20:45    作者:PP电子官网

  经过了两个月的入职培训,我更加全面的了解了爱博思,感受到了爱博思的企业文化以及和谐的工作氛围。从教学理念,教学原则,教学特色,教案分析,以及课堂模拟演练等方面进行了系统和全面的培训,很大程度的提高了我的职业技能,也激发了我对儿童教育事业的热情,也深深的感受到爱博思对的起孩子、对得起家长的良苦用心,也见证了爱博思所倡导的爱心、博学、思考的教育承诺。---新入职教师Alice

  生源是生存线,教学质量是生命线。一个教育机构应该把生源放在首位,还是把教学质量放在首位,成为很多教育机构很难抉择的问题。爱博思从成立的第一天就确立教学质量是爱博思的第一工作重点,现在是,以后是,永远都是。爱博思的从业者深深明白教育的责任有多大,也深刻理解孩子的教育关乎数万家庭,也有充分的实力给每一位爱博思学员提供最优质的早期教育。

  对加入爱博思的每一位教师,入职培训第一课就是爱博思教学质量,这是任何一个爱博思教师不能跨越的黄线,爱博思可以包容你犯其他错误,但绝不允许轻视教学质量。

  孩子是课堂的主人,教师是课堂教学的践行者。教育机构的核心不在你的广告有多么绚丽,不在你的装修有多么豪华,而在于你的教师团队的有多强大。七十年前梅贻琦就任清华大学校长时曾说所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也。我现在可以仿照说:所谓教育者,非有广告之吹嘘也,有优秀教师之谓也。爱博思谨遵伟大教育家的思想,遵循教育教学规律,狠抓师资团队的建设,爱博思的教培部是整个机构的重点投入部门,在人力、资金、教研等方面不计成本。

  爱博思的教师团队的标准从学历、经验、品质等方面严格把控,严把入口关,入职教师的基本标准有80多项,只有达到80项的考核,才能成为爱博思教师团队的初级教师。

  团队的提升,不能脱离培训,培训是生命力的延续,优秀的老师大多不是天生的,而是后天培训而成。经过长期的实践,爱博思形成了完整、科学学的师资培训体系。形成了总部、校区、小组三级培训体制。通过有计划、有系统、有思想、有内容、有理论、有实践的培训,从而使得每一位教师成为有爱心、有学识、有思想的优秀教师。爱博思始终相信只有我们的老师成为有爱心、博学、善思考的人,爱博思才能真正实现爱博思的教育承诺。

  爱博思的教育理念和课程体系的渊于英国,为了让每一位在爱博思工作的教师可以更好地理解并传递给我们的客户,做到服务中国孩子,让中国孩子享受全球最优质的教育资源。每一位进入爱博思的老师,都要经过为期两个月的入职培训,在此期间老师们将接受从企业文化到教育理论、从教学理念、课程体系、特色、原则到教案分析、课程模拟演练,从课堂管理到家长关系维护等方方面面的学习,只有通过严格培训考核的老师才能正式走上教学岗位。

  但是走上教学岗位不意味着学习的结束,在爱博思提倡的是终身学习,因此走上工作岗位是另一个学习历程的开始。教培部为教师准备了从个人能力、教学技巧到管理知识,从设计、思维到艺术、天性解放等包罗万象的培训内容。每位在爱博思服务的老师每年都必须完成一定的学习课时,这些学习可以通过教培部的定期培训或者个人培训申请来实现。

  爱博思提倡学习是快乐的,培训师们为老师们设计的培训从内容到形式都是多种多样的,因为他们相信只有当老师自己体会到了快乐的学习,才能将这份快乐传递给孩子。比如:近期培训师宋老师,英国华威大学戏剧教育专业硕士毕业,为新入职教师组织了解放天性的戏剧培训,一下打破了新老师的局促和不安,为他们在课堂上放开自己奠定了基础。首席培训师Neil老师用他独有的英式幽默将枯燥的教育理念讲得生动有趣。教学培训部总监Ellie老师组织的学生课后评估讨论会,场面也是异常热烈,中外教就如何进行学生评估进行了激烈的讨论,各抒己见,求同存异,对各自的学生都给予了不同程度的正面评价。

  老师们的教育热情就是爱博思精神的最好证明。只要拥有这样积极向上,充满教育理想和热情的教师团队,在爱博思学习的孩子,送孩子到爱博思学习的家长都可以放心了。

PP电子官网